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女性活躍推進について

女性活躍推進 行動計画

女性が総合職・管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標 1

管理職(課長)に占める女性労働者の割合を10%以上にする

<取組内容>

  • 2021年04月~一般職から準総合職の転換促進
  • 2022年04月~準総合職育成研修の充実
  • 2023年04月~女性管理職のための就業環境の整備
目標 2

年次有給休暇取得平均を1人あたり10日以上にする

<取組内容>

  • 2021年04月~年次有給休暇取得促進活動(上期で5日以上取得を目指す)
    管理職掌へ有給取得啓蒙活動の強化

3.女性の活躍推進に関する情報

  • 係長級にある者に占める女性労働者の割合5.6%(6人)(全体男女計107人)
  • 男女別の職種又は雇用形態の転換実績職種転換実績 (一般職→総合職)男性:0人、女性:8人
  • 一月当たりの労働者の平均残業時間(総合職)22.4時間(一般職)9.5時間(現業職)25.6時間
  • 年次有給休暇の取得率(対象とする労働者全て)54.1%
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