Sustainabilityサステナビリティ

女性活躍推進 行動計画

女性が総合職・管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

目標と取組内容・実施時期

目標1

管理職（課長）に占める女性労働者の割合を10％以上にする

＜取組内容＞

• 2021年04月～　
  一般職から準総合職の転換促進
• 2022年04月～　
  準総合職育成研修の充実
• 2023年04月～　
  女性管理職のための就業環境の整備

目標2

年次有給休暇取得平均を1人あたり10日以上にする

＜取組内容＞

• 2021年04月～
  年次有給休暇取得促進活動（上期で5日以上取得を目指す）
  管理職掌へ有給取得啓蒙活動の強化

女性の活躍推進に関する情報

• 係長級にある者に占める女性労働者の割合　5.6%（6人）（全体男女計107人）
• 男女別の職種又は雇用形態の転換実績　職種転換実績（一般職→総合職）男性：0人、女性：8人
• 一月当たりの労働者の平均残業時間　総合職：22.4時間、一般職：9.5時間、現業職：25.6時間
• 年次有給休暇の取得率　対象とする労働者全て：54.1%

次世代育成支援 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年6月21日～2026年6月20日

目標と取組内容

目標1

出産・育児・介護についての規定および社会保障制度の周知

＜対策内容＞

• 制度について手引きを作成、イントラネットへの掲示
• 該当社員への説明による周知
• 産後パパ育休（出生時育児休業）制度の周知および取得促進

目標2

育児者・介護者が働きやすい環境づくり

＜対策内容＞

• 育児のための在宅制度拡充
• 家族の介護のための在宅制度拡充

太陽光発電システムを小野工場に設置

2023年4月1日より稼働した小野工場（兵庫県小野市）の屋根へ、環境負荷の少ない太陽光パネルを用いた発電システムを設置しました。
太陽光で発電した再生可能エネルギーは工場内で消費するほか、蓄電池設備へ充電し、停電時や災害発生時にも利用できる体制を整えました。
阪和工材は地球環境にやさしい取り組みを強化し、持続可能な未来のために、低炭素社会の実現に貢献してまいります。