Benefits制度・福利厚生
豊かな人生設計図を描ける環境づくり
社員が心身ともに健康で、その能力を存分に
発揮して成長を続けていくには、
仕事も
プライベートも充実させられる環境が必要です。
阪和工材は、環境整備や各種制度を通じて
社員の幸せと豊かな人生をサポートしています。
サポート体制
文系・理系の区別や鉄鋼に関する知識・経験の有無は問いません。
0からのスタートでも、誰もがやりがいを感じながら成長できるようにサポートします。
教育研修制度
入社後は、約2週間の新入社員研修で社会人としての基礎や社内制度を学びます。
その後は、半年後・1年後のフォロー研修を通して現場に出る前の心構えや1年後の振り返りなどを実施。
特に1年後のフォロー研修では、同期と仕事について相談し合える貴重な機会。コミュニケーションを深めながら自分自身の成長を実感できます。
OJT制度
営業所に配属された後、まずは電話応対や名刺交換、事務処理など、基本的な仕事の内容を教わります。職場に慣れたら先輩社員の営業に同行し、一日のスケジュールの立て方や商談の進め方を現場で学びます。約半年〜1年で独り立ちができるように、一人ひとりの個性やペースに合わせて営業所の先輩社員が寄り添って教えます。
ワークライフバランス
各種休暇制度や福利厚生サービスで生活の基盤を支えます。
日々の安定した生活の上に人生設計図を描き、思い思いの未来を実現してください。
-
各種休暇の取得促進
ポジションに関わらずフランクな社風なので、有給休暇も新人のうちから遠慮なく取得できます。取りこぼしがないように、年末年始や夏季休暇の前後に有給取得の「奨励日」を設け、長期休暇として取得できる環境も整えています。また、結婚休暇やリフレッシュ休暇などの長期休暇も取得できます。
-
勤務時間の管理
自由度の高い職場環境なので、自分で仕事のスケジュールを管理でき、「帰りたい日は早く帰る」など帰社時間の調整も可能です。また、残業時間が長くなりすぎないよう、本社で勤務時間を一括して管理し、一定の時間を超える場合は面談を実施するなど、超過労働が発生しないように対策を取っています。
-
出産・育児にかかわる制度
育児休暇は、各社員の都合に合わせて分割して取得できます。また、復帰後の時短勤務制度もポジションに関わらず活用できるため育児と仕事の両立がしやすく、復帰率は100%と高い割合を維持しています。男性の育休取得も推進しており、年々取得する人が増えています。
-
福利厚生サービス
専用サイトから宿泊施設やスポーツジム、エンターテイメント、物販、育児・介護など幅広い分野のサービスを会員特別価格で自由に利用できる福利厚生サービスに加入しています。プライベートで使えるサービスだけでなく、キャリアアップに役立つ資格取得講座も充実しています。
-
家賃補助
転勤のある総合職に対して、独身は9割、結婚後は7割の家賃を会社で負担しています。家賃負担が軽減されるため、住宅のロケーションや安全性にこだわることができ、生活にもゆとりが生まれます。独身の場合は1拠点につき10年間まで、結婚後は通して10年間補助対象となり、安心・安定の生活を送ることができます。
コミュニケーション
社外イベントに参加したり、社内イベントを開催したりして社員同士の交流を深めています。
参加はいずれも自由です。
-
スポーツイベント
一年に一度、関東地区、関西地区に分かれて開催されるステンレス流通協会主催の野球大会に参加しています。また、社内でも関東と関西に分かれて集まり、ゴルフコンペを開催しています。普段会う機会のない営業所のメンバーとも顔を合わせ、参加者同士で交流を深めています。
-
記念イベント
5年に1度、周年記念イベントを開催しています。コロナ禍はオンラインでの開催となりましたが、例年、社員が楽しめる企画や抽選を用意しています。65周年の記念イベントでは、USJの一角を貸し切って各自が自由に遊び、夜はパーティーを開催してディナーや抽選を楽しみました。