COMPANY

女性活躍推進について

女性活躍推進 行動計画

女性が総合職・管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

課題 1
総合職および管理職に占める女性割合が低い
※自社の女性の活躍に関する情報(【評価・登用】)
係長級にある者に占める女性労働者の割合・・・10%(平成28年4月1日現在)
課題 2
女性従業員の多くは事務職として配属され、職種に偏りがある

3.目標と取組内容・実施時期

目標 1

副課長にある者に占める女性従業員の割合を20%以上にする

<取組内容>

  • ~平成28年4月人事制度の改定
    【一般職掌から総合職掌(総合職・準総合職)への転換制度を新設】
  • 平成28年4月~一般職掌から総合職掌(総合職・準総合職)への転換制度 運用開始
  • 平成30年4月~研修等の実施による女性の総合職・準総合職の定着化を図る
目標 2

新卒総合職採用に占める女性の割合を10%以上にする

<取組内容>

  • 平成28年4月~女性総合職を受入れる事業所の体制整備
  • 平成29年4月~女性の総合職採用への応募者数増加への施策検討
  • 平成30年4月~研修実施、OJTの充実による女性の総合職の定着化を図る
PageTop